【资料简介】

职场辅导训练现状和定位
职场辅导训练工作模式
职场辅导训练实施
16年以来全省收展队伍快速扩张，截至12月底已达到4.97万，队伍增长超38%，其中新人占比78.2%。3.89万新人成为收展队伍中最大的群体！
单位：万人
现状与思考
监管新政下新增入口迅速放大，新人占比快速上升，新人育成形势严峻，亟待解决。
公司大发展需要提高新人育成的成果
新人通过举绩获取收入的能力相对较弱
整体举绩率
新人举绩率
全省收展16年1-12月月均举绩率31.66%，主要竞争对手整体举绩率63.9%；一年内新人举绩率61.2%
全省收展2016年月均新人三晋率
主要竞争对手
现状与思考
职场衔接训练缺乏且不及时
制式培训育成压力剧增
新人育成责任定位不清晰
现状与思考一
新人辅导无规律或有或无，亟需一套紧贴新人成长周期，通过持续不断、系统性、科学性的训练系统作为制式衔接、职场训练的支撑，帮助他们成功创业的同时，实现队伍整体能力的提升。
现状与思考二
日常经营中，职场销售人员的培训时有时无，训练质量不高；
如何搭建有效的职场训练平台，让伙伴在早会得到有效的训练？