【资料简介】

步步为“营” 基业长青
目录 Contents
第一篇章：成长篇
我的团队基本情况
2009年1月     团队人力70人
2016年5月     团队人力773人，处经理7人，资深组经理4人，高级组经理11人，组经理58人，人力增长10倍
2013年-2016年个人增员面谈平均每月4-6人，共计216人，入职131人，签约率达60.6 %，其中育成主管11人，业务精英 9人
2015年团队月均增员率达35%
我的团队发展历程 32倍
第二篇章：增员篇
我的组织发展理念
定位：寿险企业家
理念：创业者的心态
唯有坚持常态增员才能带来团队持续发展！
想增什么样人？
有企图心、想发展的
有人脉的
有一定经济基础的
有销售经验的
找易留存、可培养的人
增员定位
一个标准：      三年工作经验
1、有人脉
2、有一定经济基础
3、三年选择换工作，说明有人生思考和规划（有企图心）