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热门渠道“走起来”
当前寿险业的增员渠道
当前寿险业增员的热门渠道
算一笔账
xx，现任职级组经理，他聘请的增员助理，每月底薪3000元，每月工作任务增员5人上岗！40%的新人为绩优新人月人均FYC1500.
他的投入：
—底薪3000*12个月=36000元
每个月付出3000元。
算一笔账
他的收入：
—推荐新人奖：1500元*24人*（12+11+……+1)*10%=23400元
—伯乐奖：1500元*24=36000元
—直辖组津贴：1500元*24人*（12+11+……+1）*12%=28080元
—增员奖励：假设增员有效人力奖励500元/人，则500元*24=12000元
合计：23400+36000+28080+12000=111480元
试想一下
一年投入36000元，收获24个绩优有效人力
团队架构将呈何种发展趋势？
一年后自己将会是什么职级？
24个绩优有效人力的管理津贴和培育津贴又将会是多少？
聘请增员助理的好处：
用别人的时间为自己赚钱！
热门渠道——增员助理招聘