【资料简介】

翻滚吧 新人！
xx团队于2015年9月开始筹建，目前出勤人力32人，平均年龄26岁，开门红保费150万元。
零星不定的入司人数与时间给新人的培训造成了困难，新人培训不到位，流失率增加！
增员需要常态化运作，新人的育成同样需要常态化的运作！
需要建立起以主管为主导的新人培育系统，对于管理力量的依赖度小！
解决了主管，培育的意愿问题，加快主管能力的培育及提升自身亲身参与度！
滚就是比走快！
职场讲师的训练
新人签约培训班
摩一摩二职训 （一个月一训）
种子主管每月3次例会及二早训练
两会训练及客养平台
新人育成落地实施模块
晋升培训
签约培训班            --树立坚定从业信心及意愿
要点关注
1、由主管与新人沟通到位，确保新人参会率100%；
2、为确保新人全程参与岗前培训，引入保证机制，例如交纳100元保证金，入司后全额退还；
3、主管在新人培训中积极帮助新人办理入司手续资料；培训结束马上入司，确保入司率。
摩一摩二职训
--传授技能，确保留存
--技能提升，孤单开拓服务