【资料简介】

标准化上岗训练
快速培育新人
我的经历与成长
在我眼里——
大声说话的机会
我的成长主要源于—— 我的团队筹建
标准化上岗训练助力快速育成新人
标准化的上岗培训
必须要有标准化的检查落实
每天随时抽查 团队会议通关 网点走访检查 日志检查开口量
训练+不检查落实，等于零！
目  录
一、新人承诺性面谈，建立工作标准
二、快速融入网点的关键动作
三、强化新人的关键销售技能
一、新人承诺性面谈，建立工作标准（1/2）
同心同行，首先要新人认同团队文化
一、新人承诺性面谈，建立工作标准（2/2）
二、快速融入网点的关键动作（1/3)
2、新人拜访网点的第一周应做：
了解网点人员的基本信息（爱好、生日、家庭情况等），找到网点的核心人员，迅速接近，快速融入网点
3、“微笑有好运”：要求新人必须微笑拜访网点，与每个人热情打招呼，更好为网点提供服务
二、快速融入网点的关键动作（2/3)
4、“一次赞美”：要求新人每天到网点拜访及服务的时候，对银行员工至少进行一次赞美。需要发现银行人的亮点和变化，以“谈恋爱”的心态与网点接触