【资料简介】

新春精准增员启动
一道简单的数学题：
2013年初销售人力4000人
至2014年初新增销售3000人
问2014年初销售人力为多少人？
答案：3000人
我们的现状
3000人的销售队伍，517名部经理，平均每个部多少人？ 5.8人！！
基本法要求多少人？ 差多少人？ 为什么？
描述被增员者轮廓
确定增员数量
例：
部门中比较理想的业务 员是什么样子？
部门中不太理想的业务 员是什么样子？
有企图心，上进心 健谈，且表达逻辑清楚 性格开朗，外向且自信 有相关销售经验 勤奋，坚持，抗压能力强
学历： 大专及以上；
背景经历： 有一年左右的销售经 验和一定的人脉关系；
年龄： 25岁至40周岁；
仪容仪表： 大方得体、举止端庄；
一、常用增员渠道分析
增员渠道 增员优势
二、常用增员渠道优劣势分析
合作网点核心理财或亲戚
金融体系人员
公司内勤