【资料简介】

团队协作网络招募
实现人力快速倍增
2015年营业区数据展示
究竟是什么样的招募渠道？可以在这么短的时间内带来这么多新人并有较好的留存？
答案：网络招聘
人们对网络招募的传统认识
完全陌生 行业偏见 一份简历 竞争白热
缺乏经验 信任度差 拒绝率高 多处求职 保鲜期短 培养费劲
“食之无味、弃之可惜”——是很多人对网络招聘的传统认知
我对网络招募的思考1/2
我一定要牢牢的把握这个机遇！
搭建百人团队、实现百万期交！
大利益？
优势：30人中有20人入司一年以上成熟员工且招募意愿强，拥有快速扩张的基础20个人做1+2缘故招募，可在短时间内获得40个新增人力劣势：这20位老员工个人招募技能弱，单打独斗没有氛围在三季度， 启动20个人团队协作网络招募项目，实现大规模
人力新增
系统化网络招募的运作方法
氛围营造、团队协作
网站选择、简历下载、简历分配、电话邀约、短信跟进、事业说明会
邀约话术的创新、招募流程的快速运转与跟进、固化节奏持续运作、招募与培养相结合
标准化网络招募--系统化运作
进入余下招募流程
两个核心：氛围营造
从总监、部经理做起，主管带头每天早上在朋友圈发放招募信息，带动招募氛围，从而要求人人都要发放招募信息至朋友圈。