【资料简介】

有效辅导训练的实现
课程大纲
有效辅导训练的定义和流程
有效辅导训练的注意事项
有效辅导训练的基本方法
作为主管，你觉得你的辅导训练达到了效果吗？
有效辅导训练的定义
我要辅导你！
不清楚被训练者的实际需求
没有明确的辅导训练目标
选择了不恰当的训练时机
使用不恰当的训练方法
忽略训练的最终效果
有针对性对组员面临的问题进行分析，根据需求采用具体的训练方法，以达成组员心目中认可的目标，并最终落实在行动上，同时组员乐意接受主管的追踪检查并能主动寻求帮助。
所谓有效的辅导训练即——
有效辅导训练的流程
诊断需求   设立目标   实施方法     追踪评估
步骤一：诊断需求
诊断需求即从组员实际出发，找出与其设定目标之间的差距，分析造成差距的原因，确定可以通过辅导训练予以解决的需求。做好诊断需求有如下四个关键点——
1、检视目标达成情况
2、确定可训练对象
3、分析差距原因
4、确定组员辅导训练需求