【资料简介】

厘清规则  依律而行
--进攻是最好的防守初级主管篇
厘清规则比埋头苦干更重要！
我们一直倡导组经理走顶薪之路=1+30
组经理的目标--把直辖组津贴拿到最高！
做大直辖
鱼与熊掌必须兼得
管理类
培育类
组经理管理类收入包括：
直辖组津贴
绩优组经理奖
组经理培育类收入包括：
培育组经理奖
培育组津贴
接下来我们一起来看一组直观而简单的数据分析：
主管A：直辖组8人，本月直辖组FYC3000元，请问该主管获得的直辖组津贴是多少？
主管A：直辖组4人，二季度直接培育组经理B，A组在8月FYC为0，B组在8月FYC为3000元，请问本月主管A本月培育组津贴是多少？
3000*5%=150元
3000*13%=390元
直接翻了2.6倍！！！
这里还有培育组经理奖没有计算！
最关键的不仅是培育奖励的获得，更重要的是组经理潜在的风险！