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优秀主管分享新人留存训练(21页).ppt
【资料简介】
新人留存 训练为基 2015年活动率、留存率皆高于全辖均值 15年 一年内新 人活动率 绩优人 力占比 蓝鲸会 员占比 增员率 三转 六留 对新人培训的新诠释 培训班的培训——培训使其懂——基础知识的学习 功能组的训练——训练使其会——口语化的表达 主管的辅导——行动使其形成技能产生绩效——市场的检验 销售技能 (拒绝处理、促成) 主顾开拓 产品知识 授课+演练+通关 主任辅导 如何落实部门训练(训练模式) 原则:简单+一致+多训+无缝=新人留存
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