【资料简介】

团队管理&
文化塑造
定位：定则安  安则静  静则虑 虑则清  清则极
一阴一阳谓之道（嘴巴 筷子）
道可道非常道（悟道=定位 行道=积德）
角色定位：无定位一切无从谈起
角色：人类终极问题：我从哪里来？我来干什么？我要到
哪里去？
1、角色包括有二个层次的含意：角色、使命感、价值观、信念、能力、行为、环境。
3、角色可以划分为两种深浅不同的身份：
（1）不自觉的身份  （2）自觉的身份
4、角色的修炼：回答“我存在的目的和意义是什么？”
角色定位：无定位一切无从谈起所谓不自觉的身份，表明角色处在第一层含意中，身份只表现为一个标签的作用，即“有那个职位，没那个灵魂”或叫做“行尸走肉者”。即，角色扮演者对自身的存在目的和使命不明确，导致属下的使命感、价值观和信念的精神层面，处于一种模糊的，不自觉的状态，因此，他是处在被动地接受，被动受外界所驱使的状态中，由此，他的能力、行为和环境亦会处在一种不稳定的状态中。
所谓自觉的身份，是表明角色扮演者由第一层次进入到第二层次中，他深明自己的身份的存在的目的和理想是什么，即“标签的目的是要成为名牌，名牌成为标签所追求的最高理想。”，“学生学习的目的是要将自己培育成对社会有价值的建设者，而非只为了个文凭”。“医生的工作目的是为病人解除病痛，而非只是一个谋生的职业。”因为，当一个角色真正明白自己存在的目的和所肩负的使命时，当角色找到了自己所追求的理想的时候，它才会赋予属下各层次以真正的有意义的动力，这时，角色扮演者会逐步培育和产生清晰的使命感，价值观和信念。