【资料简介】

2017年县域个险分职场经营分类分级管理办法
分职场经营
第一，重在分：有独立职场，团队独立管理！
第二，重在经营：能够独立经营，独立召开早会，独立制定计划，独立进行会议经营。
第三，重在投入：主管要具备为团队投入的意识，包括资源、情感等。
分职场经营
自主经营的特征：
自定目标、自我管理、自我投入、自我激励！
分职场经营
分职场经营方案设定目标：
1、由公司设定目标引导团队自定目标；
2、由公司配套投入引导主管自我投入；
3、由公司统一管理引导主管自我管理；
4、由公司整体激励引导团队自我激励。
分职场经营
分类分级星级划分：
根据团队业绩及人力水平，将分职场经营团队划分为5个等级，并根据星级达成情况，进行对应的团队支持。
方案适用范围：
本办法适用于县域个险各公司中心城区团队。
方案说明：
基层单位对于分职场经营团队要给予必要的指导，不是大包大揽，也不是听之任之。