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保险公司电销渠道2017年度荣誉体系方案.rar
【资料简介】
2017年度荣誉体系方案 一、方案目的 为全面达成2017年度业绩目标,实现保费跨越式增长,鼓励全体销售人员挑战新高,成功树立绩优榜样标杆,营造全年竞赛氛围,打造渠道最具价值的荣誉殿堂,特制定《xx人寿保险股份有限公司电销渠道2017 年度荣誉体系方案》。 二、方案时间 2017年1月1日-12月31日三、方案对象 各家电销中心 四、方案内容 (一)职级晋升荣誉方案 1.方案目的 为充分发挥基本法在团队管理中的积极作用,营造销售团队晋升氛围,提升各职级人员留存率、开单率及人均产能,推动标准组、区、部的建设,特制定本方案。 2.方案内容 (1)根据职级不同,为团队全体外勤配备颜色不同的工牌挂绳。 ① 新人坐席(Trainee职级)挂绳颜色为白色; ② 普通坐席(TSR职级)挂绳颜色为黄色; ③ 银阶坐席(STSR职级)挂绳颜色为橙色; ④ 金阶坐席(GTSR职级)挂绳颜色为绿色; ⑤ 铂金阶坐席(PTSR职级)挂绳颜色为蓝色; ⑥ 钻石阶坐席(DTSR职级)挂绳颜色为红色; ⑦ 见习组长(TTL职级)挂绳颜色为粉色; ⑧ 其他组长(TL、MTL、STL、AUM职级)挂绳颜色为紫色; ⑨ 经理(UM、SUM、ADR职级)挂绳颜色为棕色; ⑩ 总监(DR、SDR职级)挂绳颜色为金色。
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