【资料简介】

2016年末总、分公司人力发展方案
调整及重点工作提醒
目  录
2017年总公司增员政策
2016年末分公司政策调整
2016年末增员上岗操作细则
常态增员推动小结
2017年总公司增员政策
2017年新人财补方案思路
适用对象：2017年1月1日至2017年12月31日期间签约的新人
新版解析：1、在1-6月、7-9月阶段增加4800、3600佣金档，鼓励新人提升产能
2、各档津贴均有不同幅度增长
3、增加超级财补，即高素质新人见习津贴:28-45岁之间，大专学历及以上
相关政策内容，请以正式文件为准
2017年总公司增员政策—新人财补
普通新人
各档均有一定提升，平均提升20%左右，
按最高档计算，新人全年可拿38400元，较15年提升42%！！！
高素质新人
按最高档计算，新人全年可拿40200元，较15年提升49%！！！
2017年总公司增员政策—新人财补
相关政策内容，请以正式文件为准
2017年总公司增员政策—新人财补管控