【资料简介】

岁末不仅是一种形态、也是一种责任，更是一种希望。
临近猴年岁末，你的希望是？
这是一个完美收官的奖励，它让你的成就绽放光彩！
——  个人年终奖金
2015年，该代理人承保FYC 63,002.12元，K2继续率 95%， K3继续率 100%，享有 9%的个人年终奖金比例，个人年终奖金5,399.16元，占当月应发金额的 40%，占当月间接佣金的 49%， 通过个人整年的努力，获取了年度大奖，实现了完美收官。
单位：元
2015年12月《业务同仁手册》相关利益
业务员基本信息
以组织发展路线演示：
单位：元
2015年12月《业务同仁手册》相关利益
通过以上案例可以看出，两名相同职级的业务同仁，2015年B主管累计佣金FYC仅比A主管少做了505.21元（也就一件寿险保单），但由于跨档使得发放比例提升的原因，B主管个人年终奖金却比A主管低了 49%。
基础数据
以上是截止2016年9月，全公司达成个人年终奖金发放条件人员的分布情况。
再攀升一点即可达成更高发放比例的人数占比
我截止目前累计的FYC共有多少
我是否达成了年终奖的发放条件
我达成了年终奖的哪档发放比例
我目前可以获得的年终奖有多少