【资料简介】

回归基本法面谈规划
实现开门红人力突破
面谈规划为什么要回归基本法
目录
规划面谈四个步骤
固化追踪
反复面谈
吃透政策
强烈发展意愿的业务室主任③分公司选拔的金牌主管
一、锁定对象
二、吃透政策
二、吃透政策
上季度末“室辖属
正式人力”
领取条件
达到“标准业务室”要求：本季度末“室辖属正式人力”≥4人
达到“优秀业务室”要求：本季度末“室辖属正式人力”≥6人
达成“健康强体”：本季度末“室辖属正式人力”净增长≥2人
强体津贴（元）
三、反复面谈
①反复面谈的目的是强化意愿，而不是不断修改目标；
②反复面谈的过程就是追踪目标达成的过程；
③规划面谈分为晋升规划面谈和强体规划面谈。