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2017年个险渠道开门红人力发展方案(2页).doc
【资料简介】
个险渠道开门红人力发展方案 为了夯实营销队伍基础,强势拉动个险渠道人力储备,优化增员质量,营造积极向上的“开门红”业务氛围,实现 “大国崛起.小国强梦”的发展宏图,特制定2017年个险渠道开门红人力发展方案。 一、方案阶段 (一)增员期:2016年11月1日-2017年1月31日 (二)育才期:2017年1月1日-2017年3月31日 二、参与人员 个险渠道全体营销人员 三、方案目标 新增人力20000人 四、奖励标准及内容: 新人育才奖:在育才期期间,每月按有效新人当月方案保费的0.4%奖励推荐人。推荐人每月获得的最高奖励为2000元。推荐人需当月达成方案保费3万元(含)以上。 五、相关说明 (一)新人指在增员期内持双证入司的营销员,但不含2016年6月30日之后离司再入司的营销员。 (二)方案保费是指在育才期内当月承保且次月结算日核销回执并过犹豫期的折算保费。
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