【资料简介】

新人留存关键点和动作
xx对大个险工作的定调
一、聚焦人力发展，实现人力大突破; 
二、以人力发展带动业务和队伍收入的增长。
思    考
业务和收入增长的关键点是什么？
人力、业务、收入的突破，谁是核心群体？
新人留存的问题是什么？该建立什么样的留存系统？
新人留存分析 
留存关键点和动作
数据背后的问题
新人举绩的问题点
产品 客户 销售
K（Knowledge）  --知识
A（Attitude）        --态度
S（Skill）              --技巧
H（Habit）            --习惯
新人在不同的阶段有不同的问题，问题主要围绕产品、客户和销售而产生，存在于认知、知识、技能和习惯四个方面。
培训解决知识与态度的问题，技巧来自实战，习惯来自管理。
第一阶段：入司前
我为什么要去xx？
做保险对我有什么好处？
第一阶段：入司前 
保险是骗人的吗？保险有用吗？
xx保险是什么样的公司？我能做好吗？