【资料简介】

新人要转正  面谈需贯穿
何为面谈规划
面谈规划可以理解为，公司内外勤管理层对员工进行面对面交流，帮助其确定职涯奋斗目标，提高留存的一种有利方式。
为什么要进行面谈规划
1、面谈是人与人之间沟通的桥梁，拉近距离；
2、面谈有助于帮助新人树立信心；
3、面谈有助于帮助新人确立清晰的目标并为之奋斗；
4、面谈有助于新人留存；
5、面谈有助于了解对方心里所思所想。
面谈的六个阶段
你想听我谈
我谈你想听的
我谈你听
我听你谈
我谈你不听
我谈，我知道你不听
1、我谈你听
面谈初期，谈话双方都处于兴奋状态，尤其谈话人前期作了大量准备，有很多话想说；被谈话人处于新鲜感或者对你的尊重也会表现的很投入。
2、我谈你不听
再次面谈，谈话人仍然有很多话想说，但对被谈话人来讲没有针对性，心里防线还没打开；但是，谈话人感觉不到这一点。