【资料简介】

基本法是什么
基本法修订背景
基本法修订原因
银保新基本法的出台
基本法修订目的
新基本法四大亮点
新基本法四大亮点
上调基本工资，增加固定人力成本投入，收入惠及全员
设置多档高额津贴，鼓励绩优，凸显绩优利益
优化层级结构，重新核定考核标准，搭建健康梯队结构
注重健康考核，促进正常晋升
新基本法四大亮点
增设营业区筹备考核，强调过程管理，逐步成长
关注团队人力结构，注重实动人力和合格人力
业绩、品质与培训三者并重，引进各层级培训认证机制
逐步建立银保各层级业务人员培训养成体系
新基本法城市系数管理
选择低于基准标准的调控系数时，报备即可。
选择高于基准标准的调控系数须报批。
且在第一个考核周期须执行基准标准，第一个考核周期结束，可达到高于基准标准的系数对应的考核任务后，方可自第一个考核周期结束次月1日起执行高于基准标准的系数。