【资料简介】

全省个险渠道“两学一做”组织发展竞赛
方案背景
在上半年经营成绩斐然的同时，我们必须清醒的认识到：自有销售队伍的实战人力仍显不足，新人出勤、出单状况不容乐观，部分三四级机构队伍薄弱的状况尚未得到根本性改善，这是制约转型发展迈向深入的关键。
“雷霆计划”第一季新人6月出单情况
“雷霆计划”第一季新人，6月出单共900人，出单率仅34.8%。
各地市中，省营、xx达成省公司下达的雷霆新人6月出单目标。
xx该项考核目标达成率低于60%。
“雷霆计划”第一季新人6月出单情况
注：出单人力统计为全口径最大数值——含趸交、期缴、短险，含自营及非自营，数据来自ODS系统清单报表。
“雷霆计划”第一季新人6月出单情况
注：出单人力统计为全口径最大数值——含趸交、期缴、短险，含自营及非自营，数据来自ODS系统清单报表。
方案背景
为抓住全年队伍发展的第二个“窗口期”，大力扩充实动人力，持续推进“有效人力最大化”。
雷霆计划（第二季）
方案背景——我们的优势
一、上半年努力换来的经营主动权优势！
二、个险新基本法即将上线，带来巨大的制度牵引优势！
三、30331项目、标准组达标创建工作持续推进，聚焦的优势！