【资料简介】

以新带新  
以新促老
我的成果
团队发展历程
目前团队人数233人，其中1年以内新人占比90%，新人增新人占比60%
我的困惑
如何才能不断地壮大自己的团队
原有的老业务人员，已经没有增员的欲望
职场90%是一年以内入司的新人
我的认识
新人有更大的发展空间和发展潜力
我的做法
1，了解新人，找准增员对象
2，调动新人增新人的意愿
3，给予新人提供增员方法
4，帮助新人搭建晋升架构
5，帮助新主管快速成长
第一：了解新人找准增员对象
1，排查团队工号库当中新人，裂变是否可以激励上级主管的晋升
2，必须正常出勤，积极向上，传递正能量
3，新人意愿想发展，才值得培养
4，新人的家庭背景，了解其缘故市场
找准培养可培养对象，以新促老