【资料简介】

夯实部门训练体系 提升团队人力和产能
我曾经的痛
2010年晋升部经理80多人顺利运作
2011-2012年170多人痛苦运作……
2013年200多人时没经理晋升，主管收入不高……
营业部月均钻达45%-50%                                  
营业部月均钻石会员率达35%                   
人力月上岗：3月上岗19人,4月上岗33人,5月上岗34人,6月1-7日上岗位16人,16号上岗27人
营业部现在的喜悦
2013年从5月份开始执行狠抓基础：
推动钻石-钻石会员(借xx推动钻石会员更容易）
团队人力的变化
xx2015年1-5月各项指标
1-5月部门月均活动率75%，钻石率48%，钻会率35%
2015年1-5月xx直辖组指标
高收入来自高产能
xx2015年5月各项指标
整体收入分析2013年与2014年收入比较
整体收入提升：和13年相比，营业区整体收入提升9.7%，和13年比各层级均有提升，其中经理层级提升19.4%，远高于公司水平；
主任收入提升：主任收入较13年比虽略有提升，但低于公司提升幅度，且半数以上部门主管收入是下降的。