【资料简介】

寿险“女神”的风采
——新人育成
课程大纲
金鹰起飞训练营运作成效
金鹰起飞训练营具体操作
保姆与女神
保险规划师新人育成体系
这样的困惑是否有？
免考政策，新人大量涌入、新人辅导工作量大
面临公司的考核，新人入司举绩压力大
新人未来的发展迷茫，职涯如何规划
新人育成的思考？
1、新人育成的开始：从新人签约班开始
理由：培训规范（系统）师资力量强
2、将新人送到新兵营（新人成长变化）
理由：关键期
3、后续如何跟进辅导
理由：留存—独立
xx城区理财
2015年1月成立，16人（早会8人）今年以来队伍迅速壮大，目前在册135人平均月实动70人。今年二季度开始正式举办了三期新兵营（滚动辅导），
坚持持续增员，陆续入司,队伍逐渐壮大！！