【资料简介】

目录
推广背景
模式介绍
工作要求
人力发展符合预期，但有效人力占比不甚理想
总人力发展情况
有效人力占比情况
截止7月31日，全省总人力达2677人，较去年底增长18%，其中政保增长40%，银团增长7%，员福增长-6%。
截止7月31日，全省有效人力占比75%，较去年底下降11个百分点，其中政保下降13个百分点，银团和员福均下降7个百分点。
3S标准推广初见成效，但双星人员占比有待提升
希望之星由年初的434人，上升至902人，且占比由年初的19%上升至34% ，整体呈上升趋势。
活力之星则波动较大，上升趋势不明显，每月占比均低于20%，与希望之星存在较大差距，是导致双星人员占比较低的主要原因。
2016年1月全省正式开展月度星级评比工作，半年评比情况如下：
月度双星人员由年初的73人，上升至203人，月度双星人员占比由年初的3%上升至7.6%，但离30%的要求仍有较大距离。
团队管理力量得到加强，但团队管理水平有待提升
截止7月31日，全省主管251人，较去年底净增107人， 兼职讲师238人，较去年底净增132人，显示团队管理力量得到快速加强。
但从5-7月的日志填写情况来看，全省月均日志填写覆盖率仅70%，月均主管日志批改率仅58%，显示团队管理水平仍有待进一步提升。