【资料简介】

收展队伍建设奖励方案
一，增员奖励方案时间
签约时间：2016年9月1日-2016年10月31日
举绩时间：截止2016年11月10日
二，方案对象
2015年6月30日（含）后签约的各级营销人员
按以下标准兑现推荐人奖励：
备注：新人全程参与1年期新人培训，现场认购目标，新人出勤≥80%
新人出勤：前三个月，每月出勤达90%，可获得200元津贴（支公司暂定）。
新人业绩：前三个月，每月期交保费≥500元，可获得500元津贴；每月卡式保费≥1200元，可获得300元津贴；入司三月内转正可获得500元恭贺奖。
参训奖励：参加签约封闭培训，达到转正条件即可获得200元补助（支公司暂定）。
同时享受基本法待遇：
新人津贴：从准收展员签订代理合同当月起的3个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴
种子主管扶持
转正后有底薪
注：收展员季度考核不能维持职级，可转为观察期收展员，观察期收展员不享受服务津贴。观察期收员可按月滚动考核晋升为收员后，可以享受服务津贴。