【资料简介】

如何寻找一个解决的方法？
一位管理大师曾经说过：“强将手下多弱兵”为什么？
如果作为一名职场经理，什么事情都要亲自过问，亲自来做，会造成团队主管和伙伴成长缓慢，而职场也因效率不高而业绩十分低下。
要看到自己属下的长处、优点，并因人而宜充分调动属员的积极性。给属员成长空间，让自己有更多的时间去思考职场的规划。   
一位大公司的老板每天在一个高级的咖啡厅喝咖啡，他的朋友问他：“你的生意那么大，公司事情那么多，你怎么还有时间每天去喝咖啡？”这位老板回答说，我公司的个个组织都能够很出色的完成自己的工作，我根本不用操心公司的各项事情，所以，我有很多的空闲时间来享受生活。
思考“咖啡经理”和普通经理的区别在哪里？
点燃思考？
职场经理：
身心疲惫
产生职业倦怠
做事品质在下降
职场氛围差
职组训：
什么活都要我干
什么时候才是个头啊
白干活你们还都不满意
职场伙伴：
我做单拿钱
团队不关我的事
出现问题就抱怨
敌对情绪增加
失去拜访动力