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跟着乐嘉学增员
在寻找新人的过程中，你是不是也曾经虎视眈眈或是望眼欲穿，但结果换来的却是别人的回眸一笑呢？
罗丹说过,“生活中不是缺少美,而是缺少发现美的眼睛”。 
让我们一起和乐嘉学一些心理学的知识，也许会给你一些启示！
中国性格色彩研究中心创办人，FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人，备受各阶层广泛推崇的卓越演讲者和培训导师。
2010年起，担任国内收视率最高的综艺节目——江苏卫视《非诚勿扰》的特邀嘉宾主持，作为性格色彩专家，在现场进行点评，以帮助人们作出抉择。
乐嘉
乐嘉在相亲节目中总结的不同性格的人的表现
我们肯定参加过无数培训，你有没有这样的体验：你虽然明白了很多技巧，但你是否知道，作为你自己，你自己的强项是什么，你做销售的时候，你做展示说明的时候，你在促成的时候，你在不同的环节，你的强项和局限性是什么？在增新人的时候你如何快速的判断他的类型，然后因人而异，对症下药。
红
红色性格的人是天生处于激情和兴奋状态的人，这类人群的特点是做事情不会瞻前顾后，凭着热情向前冲，很多高手都是属于这类人群，但着他们也有弱点，就是如果自身没有形成好的习惯或是主管的帮助，做事情缺乏条理性。在增员这类人群的时候也许一场说明会和你的几句话就会让他很兴奋。记住,这类人群中最容易出现顶尖高手！
蓝 
如果你的新人是蓝色性格的话，他就是很遵循规则，对条理非常在乎，在增员这类人的时候要列出很多对行业、对收入提升信心的数据和资料，越客观越好，这类人群如在寿险行业立足往往在中等偏上的位置，就是中高手。