【资料简介】

“色”眼增员
性格色彩学，即FPA（ Four-color Personality Analysis）；古希腊“医学之父”希波克拉底提出“体液学说”，认为人体由血液(blood)、粘液(phlegm)、黄胆(yellow bile)和黑胆(black bile)四种体液组成，这四种体液的不同配合使人具有不同的气质，即多血质（红色），抑郁质（蓝色），胆汁质（黄色），粘液质（绿色）。
中国性格色彩研究中心由”非诚勿扰“前嘉宾乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。其开创的“性格色彩密码”简单、实用、易操作性，被广泛接纳与认可。
业务伙伴在面对层次不同、个性不同的增员对象时往往手足无措，话术再好也无法应对于所有的增员对象，但是只要我们掌握了性格色彩，这些问题往往就能迎刃而解！
性格色彩分析可以帮助业务员无压力拜访、提升增员拜访量。使用性格色彩分析快速找到新人面谈点、分析性格从业优势、树立从业信心，提升面谈效果。
人的行为变化万千，
行为背后的性格却有规律可循。
■ 人的行为模式
■ 人的思维模式
外  向 内向 外向
快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。喜欢管理、决不退缩，充满自信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来弥补差异。
内向
慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。
行为模式
感   性
理性 感性
以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。