【资料简介】

“七八联动”人力发展方案
四、招募目标
1、名额：共计招募2000人，其中第一阶段招募1000人。各单位招募名额如下：
2、目标：全员行动，主管带头。竞赛期间，各单位增员覆盖率达20%，新人当季度转正率达50%及以上。其中，第一阶段主管增员覆盖率达90%。
3、七八联动新增专项考核
七八联动新增目标达成情况记入2016年度各经营单位经营指标考核，计分规则为：
省公司将对新人签约做回访，对当季度未举绩新人全面回访。回访过程中发现虚假新增的，不计入本方案各项考核及奖励。
五、方案奖励
（一）业务伙伴层面
1、新人学习底薪
新人入司三个月内全勤参加早会及各项会议，学习并积极推广“xx爱心无忧”系列激活卡，享受底薪1000元/月，共计发放三个月。
新人上岗五日内完成指纹录入工作，第六日开始市分公司根据指纹考勤系统统计新人出勤情况。出勤指工作日7—9点成功考勤，每缺勤一次（含事、病假）扣除50元，扣完为止。
2、新人自我成长奖
为激励新人快速成长，特设置专属奖励。新人入司首月转正或首月增员，奖励省公司“20周年定制纪念品”——展业包一只。
3、新人荣誉奖
三季度结束召开季度表彰会，表彰会上对三季度入司新人件数王、保费王、增员王进行表彰并发放证书。同时受表彰人员将获得新人专属学习名额1个（仅限新人本人参加）。
注：（1）件数王：三季度销售xx爱心无忧卡60件及以上前十名。
（2）保费王：三季度十年期保费2万及以上前十名。
（3）增员王：三季度有效增员2人及以上前十名。
有效增员指所增新人在本季度爱心无忧卡销售10件及以上者，出现并列以所增新人三季度爱心无忧卡总件数排名为准。