【资料简介】

凝心聚力做队伍 
奋力实现新突破
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P1.常态化增员
P2.平台招募
P3.新人育成
P4.自主经营
常态增员模式“361”
强力推进周送训常态增员模式
增员面谈 电话邀约 增员面谈 增员主题早会 增员面谈
创说会 约访、面谈
送训入班
周一 周六 周三 每天 周送训
“三六一”常态增员
平台——惠民专员招募
xx惠民保险专员招募成果(9次）
xx公司已成功运作九期惠民保险专员项目增员，项目累计实现新增1661人，近半年基本实现了惠民招募月度常态运作，尤其是今年一季度的三次惠民专员招募，营造了强烈的组织发展氛围，直接推动了近77位新主管的晋升，快速提升了xx人寿在xx市场的影响力和占有率。
让惠民专员招募常态运作
每一次招募都用心准备，会前、会中、会后流程严格，确保效果。
一：运作不走样是持续运作的保证
为增强新入司服务专员的从业信心，每一次招募都分层级用心启动，每一次创说会都由个险分管总主持，经理主讲，每次讲解的专题都经过认真准备且专为服务专员量身定制，我们不仅讲行业、讲公司、更讲政策、讲资源、讲服务，讲岗位，讲前景、讲发展，讲收获，我们会用全方位的信息和全面的实力吸引优秀伙伴加入到xx人寿惠民保险服务专员的大军。