【资料简介】
人力发展岗技能提升培训基本法测试题
单位                姓名                测试得分            
本次测试作为16年度人力岗考核内容之一，总分120分
一、填空题(每空0.5分，合计100分)
1、请将新人津贴数据填写到下表空白中
签约时间新人当月FYC   新秀版新锐版新锐加强版 城区郊县城区郊县城区郊县 1-3月   5600（含）以上 2300 2100 2800（含）－5600 1600 1500 1400（含）－2800 700（含）－1400 400（含）－700 4-6月   1500（含）以上  500（含）- 1500 7-9月  800（含）以上  600 500 10-12月  1100（含）以上 
2、请将潜力新人奖数据填写到相应空白处
月  份 FYC（元）累计直接推荐举绩人力潜力新人奖（元）第7－9月 800 第10－12月 1000 3、请将推荐新人将数据填写到相应空白处
新人入司时间新人FYC区间计发比例第1-6月 3600（含）以上 0-3600  第7-12月 2700（含）以上 0-2700  4、请将对应组经理的直辖组津贴比例填写到空白处
当月直辖组FYC（元）直辖组津贴比例 组经理高级组经理资深组经理 40000（含）以上 20000（含）－40000 10000（含）－20000 5000（含）－10000 3000（含）－5000 3000以下 5、请将培育组津贴相关数据填写到下表空白处
第1年第2年及以后直接培育组 间接培育组 6、请将绩优组经理奖相关数据填写到空白处
直辖组当月举绩人数（含本人）绩优组经理奖（元） 1000 500 300 7、请将处经理直辖组津贴相关数据填写到空白处
当月直辖组FYC（元）各档处经理
直辖组津贴比例 40000（含）以上 20000（含）－40000 10000（含）－20000 5000（含）－10000 3000（含）－5000 3000以下 8、请将处经理直辖津贴相关数据填写到空白处
当月直辖处FYC（元）处经理直辖津贴比例 处经理高级处经理资深处经理 300000（含）以上 5.50% 180000（含）－300000 4.50% 120000（含）－180000 4.00% 60000（含）－120000 3.50% 30000（含）－60000 3.00% 30000以下 2.50% 9、请将培育处津贴相关数据填写到空白处 ...........