【资料简介】

人格分析学的应用
认识人格分析的魅力
人格分析，起源于2500年前，这种古老的智慧没有文字记载，数千年来一直都是以秘密的方式口口相传。犹如中国的太极八桂图案一样，薀含玄机。
两千年后，这种神秘的学问被人无意中发掘，随后心理学家用科学的方式进行了研究。这种古老的文明散发出不可抗拒的光芒，照进人心的每一个角落和人际交往的方方面面。
1993年美国斯坦福大学商学院开办了“人格自我认识与领导”的课程，把人格分析应用于企业管理的领域。从此以后更多的人意识到的人格分析的妙处。从美国中情局到世界500强的知名企业，人们对人格的分析的热情此起彼伏，全球管理领域掀起了一股人格分析的热潮，“人际沟通的钻石法则”、“企业管理的金钥匙”。
人格分析的基本原理为：人与人是有差异的，有不同的源动力和价直观，不同性格的人需求不同的方式来管理和沟通。
人格分析不是简单的贴标签、归类人们外在行为规律，而是揭示了外在行为下内在深层的思维模式和心理动机，揭示了人们内心的价值观和注意力的焦点。
从这个意义上讲，人格分析是一种可操作、可描述的、精妙的性格分析工具，最重要的作用是让我们具有知己知彼的能力一方面了解自我，找到自我提升的方法另一方面了解别人，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处。与别人建立真挚、和谐的关系。
在职场中的人，可以从人格分析中找到职场优势生存的答案。领导可以从这里发掘选人、用人、以及提高领导力；员工可以从这里学会如何突破自己个性的局限，销售人员可以更深次的把握客户的行事风格及利益需求，更好的满足对方，取得理想的业绩，在人际交往中，可以让你洞悉他人的性格特征，从而获得理想的沟通效果。
大明咨询经过多年的研究和市场实践，将人格分析这门学科成功的运用到增员面谈当中去，取得了神奇的效果，成为增员面谈师必修的课程。
人格分析，这是一门神奇的学科，让我们一起走进这门神奇的学科：接受智慧的洗礼、沐浴神奇的阳光。