【资料简介】

如何用微信增员
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个人2015年各季度EPASS测试量均xx分公司均值
开门红期间测试量是分公司均值24倍
2015年月均测试量为分公司均值3.6倍
数据展示2/3
个人及团队增员中来源于微信增员的
人力占比均超过80%
数据展示3/3
直辖团队的留存及新活均高于陕分均值
以前的增员来源
转变的契机
一次人才市场分享后发现带动了很多人都做人才市场，增员来源受到冲击。
人才市场偶尔的一次被微信附近的人 “搭讪”
打开了增员来源新渠道。
开拓方法
添加筛选方法（1/2）
添加筛选方法（2/2）
（35岁以上锁定为客户群、35岁以下锁定为增员群）
朋友圈推送内容展示
破冰方法
天地之大，茫茫人海，我们能互加微信，真是有缘。
你是做什么工作的？--- 您猜？
职业范围那么广，怎么猜？什么职业害怕猜什么？
中国xx有什么可怕的？（赞美）那您是xx的客户么？
不了解呀，那给我一个机会，每周二下午我们有一个公司介绍，您有空就过来！