【资料简介】

“将星”计划简介：
一、方案对象：
全省使用个人业务基本法的直销队伍
二、方案持续时间：
2016年3月10日---2016年12月31日
三、方案享受时间：
新引进主管上编当月起，持续12个月享受对应方案
二、方案内容：
1.“将星”人员涉及业务主任、高级业务主任、营业部经理三个级别的代理人；
2.“将星”人员为有薪聘才方式，审批与录入由分公司掌控，均采取额度管理方式进行数量控制，机构进行“将星”人员之前需提前向省公司个险部申请，“将星”人员到位后须签报省公司；
3.中心城区团队引进“将星人员”，要求本人每月不低于18天出勤打卡，其团队单月内出勤18天及以上人数占比不低于该团队当月月初人力的60%，其本人及团队出勤天数不足者，不享受月度聘才方案支持。
4.县域团队引进“将星人员”，要求本人每月不低于8天出勤打卡，其团队单月内出勤8天及以上人数占比不低于该团队当月月初人力的60%，其本人及团队出勤天数不足者，不享受月度聘才方案支持。
“将星”计划简介：
二、方案内容：
3.“将星”人员定级达成标准：
“将星”计划简介：
二、方案内容：
备注：
(1)以上完整架构可于2016年3月和4月两个月时间达成，且为团队整体架构上编（即先上编血缘头，再整体上编下辖人员，两者需同时完成）；
(2)若遇特别情况需先上编后完成标准架构搭建，中支需在报备分公司个险部同意后，满足以下最低架构要求，方可先上编后完成标准架构搭建。并最终再上编次自然月20日前达成职级所需架构。分公司于聘才上编自然月月末检查当月聘才人员，若未达成相应聘才之际的最低架构要求，将在上编自然月月末自动予以降级处理。若达成相应聘才职级最低架构要求，分公司与聘才上编次自然月20日后核查上月聘才人员，若仍未完成标准架构搭建，系统自动予以降级处理。