【资料简介】

过往的成绩
系列人力连续四年成长，截止16年3月末达685人，成长232%；15年增员及
留存指标优于本部区拓整体，16年1季度增员率14.3%
15年数据（增员、留存）
16年1-3月
指标 增员率
正式增员  区主任增  一年内新
活动率     员活动率  人活动率
三转率 增员率
系列架构 直辖课架构
一、07年晋升课长时系列人力120人，截止16年4月，目前系列所辖8个展业课，系列人力705人，直辖处281人，直辖课113人
二、2011年至今直辖区人力始终保持在20人以上，目前直辖区人力35人
人力发展源于持续不断的规划面谈！
过往的成绩
我对面谈的理解
天下是谈出来的！ 规划面谈从新人做起！
规划面谈坚持不断！
只解决收入问题，不解决心理问题！
新人面谈点
讲公司：综合金融、xx3.0、讲xx的市场地位
讲行业：《新国十条》、寿险功能与意义、行业收入
讲工作：工作性质、讲在xx的收入、培训体系、发展空间
创说会讲“三讲”
上岗前“谈发展”
谈综合金融的优势