【资料简介】

增员早会四：如何增员年轻人
增员目标 是谁
为什么要 增员
内思考 培训机制 增员流程 外思考
思路决定出路 推销
大金融时代及 财务规划
而随着社会经济快速发展，保险业也在新的环境中不断升级和发展，保险业对于营销员年轻化、专业化的呼声也越来越高。团队应该增员合适的年轻人做保险，从而提升团队的活力和成长性，为团队的发展注入新的力量。
金融工具不断增多
保险产品多样化
消费者的要求提高
转型
保险新形 保 势 险业新
形势
保险业对人才的需求
随着社会和行业的深入发展，保险业传统的“推销”模式正在改善，行业正向大金融及财务规划方向转型，在这样的环境下，保险行业对高素质人才的需求越来越迫切。
新一代年轻人对于物质和消费的需求比较大，年轻人渴望得到认同，同时也渴望通过提高收入来提升生活的品质，因此对收入的多少也看的比较重。
以80后为代表的新一代年
轻人面临的是一个竞争的环境，而且这种竞争的环境面越来越广泛，由于从他们从小在具有挑战性的环境下长大，因此，更愿意接受挑战，更愿意接受公平的竞争。
了解年轻人的工作观
新一代年轻人对于感兴趣的事情，则会全身心投入。再者，由于成长环境的多边纷繁和选择机会的增多，年轻人的思想和观念相当多元因而职业理想也表现的比较多元化。
新一代年轻人喜欢宽松、和谐的工作环境。他们不太喜欢等级森严的制度，他们要一种很自由、很宽松、很自我的工作，希望自己愿意表达什么就是什么，愿意高兴就高兴。