【资料简介】

组织发展圆您总监梦
——二季度组织发展主管意愿启动
前  言
想想之前，我们为什么选择保险业、选择xx？
工作上——有好的发展机会
收入上——有丰厚奖金绩效
身心上——有和谐愉快的氛围环境
总之，一定希望比曾经的你过的更好！
组员少 新增少 收入少
是无动于衷还是亟待改变？
前  言
主管不增员的结果之一：组员少，直辖小
主管不增员的结果之二：团队大，直增弱
导致后果：
1、组员很快晋升；
2、本人仍成为光杆。
组织架构图能给团队带来什么？
合理的组织架构是团队做大做强、健康发展的基础，我们经常看到或听到一支较大的团队说垮就垮了，究其根源，组织架构的畸形是重要的原因之一。
正式     合格 绩优人员 营业部
理想的组织架构——宽度和深度兼备的团队
三个苹果改变整个世界
传说上帝有三个苹果，第一个苹果，诱惑了夏娃，人类仍此繁衍开来，第二个苹果，砸中了牛顿，人类步入了工业时代，第三个苹果，被乔布斯咬了一口，于是，人类有了ipod、iphone、ipad……