【资料简介】

提纲
一、健康保险服务专员项目运作背景
二、增员目标渠道分析
三、健康保险服务专员项目工具介绍及运作流程
四、相关重点工作提示
2013年至今，我省首年期缴业务在个险人力规模从7827到2015年的14749、主管人数从455到861、月均长险举绩人力从1390人到2188人的增长推动下，从1.9亿元的规模增长到4亿元；队伍的增长推动了业务的快速增长。
2015年各分公司在队伍增长的同时带来的业务稳步增长。
公司背景——大发展需要
一，严峻的对标形势和对标要求
从业务对标情况来看，截止2月，五家公司业务竞争态势处于领先，但仍有4家公司处于落后状态，其中，xx、xx落后形势进一步加大。
截止2月业务指标对标情况
截止2月队伍指标对标情况
从队伍对标情况来看，截止2月，九家公司队伍竞争比值均呈现下降趋势，其中，xx从领先变落后。 公司背景——大发展需要
一，严峻的对标形势和对标要求
从主要竞争对手的发展测算情况，2016年度公司要实现队伍领先，T3人力需达到19000人，对标形式严峻。
公司背景——大发展需要
二、年度队伍建设目标 
为实现队伍领先目标，明确了队伍发展目标，月均持证15000，奋斗18000。
公司背景——大发展需要
跨越发展目标（T3人力）
1、2016年全省月均T3人力必达目标15000人（含10%3零），月均净T3人力13636人，全省一季度月均T3人力达成9085人，差距4551人。