【资料简介】

大病保险服务专员专项招募项目指引
大 纲
一、项目运作时间
说明：四季度人力方案目标奖励标准为70%达成计奖，阶段目标为项目集中运作阶段必达目标，单独享受阶段奖励绩效，但不和季度奖励重复，各支公司按照奖励高的部分计算
二、集中运作阶段目标
说明：四季度人力方案目标奖励标准为70%达成计奖，阶段目标为项目集中运作阶段必达目标，单独享受阶段奖励绩效，但不和季度奖励重复，各支公司按照奖励高的部分计算
二、集中运作阶段目标
二、节点安排
二、行事历（市）
二、行事历（城区）
二、行事历（县域）
发动架构人力的50%参会 参与启动会人员人均建库15人
每位营销员有效拜访面见5名准增员对象 面见50%的人员填写拜访登记表
70%填写拜访登记表的人员参加平台
集中增员阶段漏斗原理
50%参加平台人员中现场缴费 90%人员缴费人员进班
90%的新人扬帆营入营 65%的新人举绩，转化有效新增，确保新人50%三晋
集中增员阶段漏斗原理
90%的进班新人发放代码
三、集中运作阶段活动方案
一、主要举措
（一）集中时间，高度聚焦
当前全市开门红形势迅猛，在业务高速发展的同时，新增工作也势必进入发展的快车道，两者是相辅相成，联动发展的，在开门红转型十年期产品之际，各单位务必抓紧时间、高度聚焦新增工作，确保队伍基数的壮大。