【资料简介】

新人留存六建议
新人入司面临困难
缺乏准客户资源 
新人  面临的问题  耐挫能力弱 
缺乏展业技能  无长远目标 
无归属感  客户认可度不高 
宗旨
老员工一定带头，为新人做好榜样、树立形象，营造文化氛围，让新人懂得感恩。 
行为习惯，好的工作心态： 
微笑、问好、自我介绍、回应、加油！
一、事业留人法 
一般来说，人对事业、对工作都有强烈的追求。从这个意义上来说， 
我们要为新人提供一个令其满意的工作氛围和环境。寿险业的特点：只 
有条件的限制，没有名额的限制。在机会面前，人人平等！ 
二、 氛围留人法
环境        （团队整体环境、职场的布置、团队文化、氛围等） 氛围    （着装、积极的心态、积极言论、留人的态度）
三、 利益留人法