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保险体验式增员之一大四小活动玩出大团队(42页).ppt
【资料简介】
“一大四小”活动 “玩”出大团队 团队数据展示 2016年人力成长60%,月均标保成长34% 团队快速成长缘于—— “一大四小”系列活动吸引高素质新人 团队主管的自主经营能力 我对增员方式的认识 传统方式: 开口难、邀约难、吸引难 “体验式”增员: 邀约无压力、易交流 我的“体验式”增员—— “一大四小”系列活动 1.活动的起源 2009年10月为释放压力,举办户外活动,发现有客户和准增员参加 朋友看到网上活动的照片,主动要求参加 团队很年轻,我也爱玩,当初就是被活动吸引来的 2010年3月开始有规划的组织团队活动 目的:用积极快乐的氛围吸引准增员 好处 团队成员得到放松,增强凝聚力 邀约无压力,新人只要做好邀人和介绍团队 成员两个动作 展示“三高”形象,吸引并筛选高素质人员 营造团队持续增员的氛围,使增员常态化 2.活动的目的与好处 3.活动增员来源及标准 增员来源:缘故80%、客户和转介绍20% 职业背景:职业女性为主
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