【资料简介】

课程介绍
课程主要内容
收展队伍的定位
（一）收展的特点
1、发展机遇大
——统筹布局，通力合作，做好收展队伍建设布局
——xx总裁《在公司收展队伍建设全面启动视频会上的讲话》
2、自身定位高           
服务品质高
基本素质高
公司的“大收展”
一支能够承接集团及公司内部客户资源整合开发、为客户提供一站式综合金融服务的综合理财服务队伍。成为未来市场的主导者。
队伍的年龄、学历、基本素质方面要求严格。
要着眼未来，确保收展队伍与传统营销队伍和同业主要竞争对手相比有优势。
有文化    √ 有魅力    √
有责任心       √ 有沟通力       √
有心理素质        √ 有挑战勇气        √
3、制度动力足
主管利益占制度投入达到55.9%。
高阶主管利益提升更加明显，高级部经理相对于组经理收入极差系数为2.9。
组织扩张利益大
主管收入极差系数
收展委托报酬和主管的管理行为直接挂钩
制度保证主管自主经营
孤单资源