【资料简介】

发展才是硬道理        ——助理增员法
部门：×××收展部
团队人数：158人
主管人数：18人，其中部经理1人、高级组经理2人
增员渠道：网络招聘、增员助理、社区增员、QQ增员、微信（朋友圈）、人才市场、缘故、卧底式增员、体验式增员 1、年轻化，平均年龄25岁
2、男女比例接近
3、团队整体主要增员渠道——网络
1、节约主管时间
2、团队快速扩张
3、可复制性强
4、见效快
5、团队年轻化、多元化
6、人才选择更优
1、前期投入费用较大、时间精力较多
2、扩张速度太快，造成育成、留存问题
一、第一时间收集名单
因为网络受众较广，需要花大量精力时间前期快速有效地收集名单，并第一时间约面试。
二、总结话术
实时更新网络招聘话术，遇到问题不断改进
增员助理需熟练使用话术
三、异议处理
增员助理只负责通知面试时间、地点，其他问题由面试官回答