【资料简介】

销售训练营的运作与管理
关于学习方式
xx模式学习的遗憾
经验的价值 思考的价值
认同与创新的价值 期缴销售训练营的价值
为什么要做？
期缴训练营的系列
第三章 第二章 第一章
销售训练营的设计思路
销售训练营的操作方法
销售训练营的推动实施
销售训练营的设计基础
销售训练营的设计原则
第1章  销售训练营的设计思路
销售训练营的课程设计
传统销售训练营的做法
以课程讲授为主 以技能培训为主 以讲师专业为主
课程设计的基础
生活中85%的行为和态度有关
态度是由我们的信念和价值观产生的
信念与价值观的平均值构成我们的自我观念意识
自我的观念意识是我们一切行为的指挥中心
课程的设计基础
自我的观念是由你的理想、形象、价值所组成
人生来就有爱和被关怀的渴望，且有着不恐惧和不受束缚的天性。
环境中的破坏性批评培养了我们抑制和强制性的消极意识
积极的意识会带来积极的行为，爱和鼓励等正能量会提升我们的自我观念。
绩效产生的基础是意愿*技术*行动，培训的目标是改善绩效因此培训的内容就应当涉及以上三个部分。