【资料简介】

机制化增员项目介绍
一组数据的思考：
2015年年初持证人力1349人，年末1822人
全年新增人力1581人
净增长473人（2016年1月解聘285人）
实际新增188人      留存率12%
如果留存率达50%，则新增800人，年末2149人
每个团队平均增加4人
队伍发展&增员
解决育成才会促进新增和晋升
我们为何要做主管  做大主管：
基本法盈利模式：提倡组织发展
xx2015年各职级年收入分布
职级越高收入越高
基本法盈利模式：做大主管
1、拥有20人团队，年收入可达10万元
2、拥有50人团队，年收入可达20万元
3、拥有100人团队，年收入可达50万元
4、拥有200人团队，年收入可达100万元
5、拥有500人团队，年收入可达250万元
6、拥有1000人团队，年收入可达500万元
7、拥有2000人团队，年收入可达1000万元