【资料简介】

追XX的海
逐新人的梦
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2016新人培训体系概述
2016新人培训课程介绍
2016新人课改成果展示
2009年 起步阶段 开始搭建培训体系
2015年 体系初步搭建 体系改革 课程优化
2018年 体系优化阶段 提升培训绩效
时隔7年， 探索中成长 管理平台逐步扎实
经验积累，逐步完善
xx新人培训体系概述
xx人寿从成立至今，自2009年培训部退出首套新人培训资料开始，时隔7年的时间去做课程优化，较比同业公司培训课程的优化时间提前了2年，这是基于公司发展与团队的成长速度。
队伍新人占比高
主管辅导技能弱
讲师人才队伍少
公司培训底子薄
面对这些， 毫无课改经验的我们该如何进行课程改革？
如何在现有的基础上 完善、优化?
60% 2-3月的新人，训练辅导的因素则占60%。     
90% 新人培训影响新人留存
新人的第一个月是否留存，90%的因素在于其所受的训练辅导。
据LIMRA统计：
训练辅导的内容：心态、技能
训练辅导的来源：培训班训练、营业区辅导、主管辅导