【资料简介】

做好新人三项工作 持续提升团队三转
2015年三转数据展示
不同月份不同批次新人三转差异很大
思 考
谁最想让新人转正？
我们了解我们的新人吗？
新人转正的困难在哪里？
新人三转的认识
新人三转是个系统工程——精进每个环节
离不开公司的大环境——做好公司要求的
（尖峰特训营、新人应知应会手册、早早会、1357开单等）
第四期TOP300表彰
我做的三项工作
目 录
关注——无时不在
反馈——及时有效
推动——形成习惯
一、面试前及面试
新人主要来源：
准晋升人员
通过面试开始关注优秀新人
二、代资考（1/2）
问题 新人越来越多，人都对不上号
感受 离团队越来越远，新人成为负担，