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初级主管育成体系之专业化增员思维模式(42页).ppt
 


所在类别: 寿险培训/主管培训
文件类型: PPT
文件大小: 3243kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

初级主管育成体系之专业化增员思维模式

专业化增员思维模式
学习收获
通过学习,让我们了解组织发展对寿险业长期生存与事业发展的重要性,激发发展意愿,建立正确的增员理念,树立信心,订立发展目标。
课程大纲
穷人与富人
有一天穷人去找到上帝说“自己每天辛勤的工作为什么贫穷?而自己儿时的朋友每天四处巡视却非常的富有?我非常不服气,太不公平了!”
上帝说“如果你觉得不公平,我明天就把他变成穷人,给你们每人一座矿山,不管你们矿山挖得怎样,一年后矿山我收回。”
第一天,两座矿山下有两个人挖矿,挖来的矿都卖了100元钱,穷人买来就酒和肉晚上一家人开心的享用,而原来的富人带着100元四处找人;
穷人与富人
第二天,穷人一人挖矿,又赚100元,同样晚上一家人开心享受;原来的富人没在矿山下出现,原来他用第一天的100元去请人了,请来10个人帮他挖矿,赚了1000元;
从第三天,穷人一人挖矿,依然赚了100元,同样晚上一家人开心享受,以后每天都这样,感觉非常幸福;原来的富人用第四天的1000元请来100个人帮他挖矿,赚了1万元,富人每天用赚来的钱请更多的人来挖矿;
周而复始,一年很快就到了,上帝收回了矿山,穷人失去了赚钱的机会,又得另找出路,而原来的富人又成了正真的富人,拥有了大量的财富。
全省2013年收入展示
一位主管2013年收入:1,516,545元
你向往哪个系列?
增员的困惑

...........

 

 

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