【资料简介】

xx中支个险开门红总结及提示
2015年、2016年保费情况
截止1月承保，xx中支期交保费较去年同比增长10%,十年期交同比增长3%，举绩人力同比增长15.7%，绩优人力同比增长0.3%。
各营业区承保期交保费同比情况
截止1月承保，xx中支2016年1月期交保费823万，2015年1月期交保费749万，期交保费同比增长10%，同比前三：xx、xx、xx。
各营业区承保十年期交保费同比情况
截止1月承保，xx中支2016年1月十年期交保费652万，2015年1月十年期交保费633万，期交保费同比增长3%，同比前三：xx、xx、xx。
各营业区举绩人力同比
截止1月承保，xx中支2016年1月举绩人力830人，2015年1月举绩人力717人，较去年同比增长113人，同比前三：xx、xx、xx。
各营业区绩优人力同比
截止1月承保，xx中支2016年1月绩优人力434人，2015年1月举绩人力420人，较去年同比增长14人，同比前三：xx、xx、xx。
各营业区开门红举绩人力情况
截止1月承保，xx中支2016年1月开门红举绩人力830人，2015年1月举绩人力420人，较去年同比增长14人，绩优人力434人，绩优率占比34% 。
收入模型的规划，带来真正的主管的自主经营
规模人力70人，承保期交66万，绩优36人。
开门红成绩展示：
部经理收入超7万，3名主任收入超2万，5名主任收入超1万。
主任以上层级收入全部超越2015年1月同期。
基本达成“741”标准。
绩优，明星占比提升到来保费及各个层级的收入提升。
收入模型的规划
xx租收入模型